Brengt kennis samen
Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Bestelprocedure
  • E-books
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending vanaf € 20,-.
  • Domeinen
    DomeinenBuilt environmentCommunicatie, marketing en mediaCommunicatieve vaardighedenEconomie en managementEnglish booksEngineeringGezondheidszorg
    HBO ICTHogere sociale studiesOnderwijs en opvoedingOnderzoek en statistiekDocentprofessionaliseringProjectmanagement
    Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Nieuws
  • Uitgelicht
    • Webinars
    • Wiskunde voor technici
  • Docentenservice
    • Docentenservice
    • Docentenmiddagen
    • Docentexemplaar aanvragen
    • Extra materiaal
    • Online leeromgeving
    • Contact
    • Account aanmaken
  • Boom op maat
    • Over Boom op maat
    • Aanvragen
    • Veel gestelde vragen
  • Over ons
    • Boom hoger onderwijs
    • Het team
    • Vacatures
    • How to order
    • Samenwerken?
Getting teams done
Terug
Delen
Link kopiëren
Inkijkexemplaar

Getting teams done

Een praktische methode voor teamproductiviteit

Diederick Janse, Marco Bogers | Boom uitgevers Amsterdam
 
Paperback
2013 | ISBN 9789462200418 | 1e druk | 208 blz.
€ 22,00
Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Bestellen
E-book
2013 | ISBN 9789462200739
€ 16,99
Direct via e-mail
Bestellen
Docentexemplaar aanvragen
Alleen beschikbaar voor docenten en instellingen
 
Aanvragen
Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteurs
Omschrijving

Getting Things Done van David Allen is een methode (uit het gelijknamige boek uit 2008) die je helpt om op een ontspannen manier productief te zijn. Getting Teams Done is de methode die jou én je team helpt om net zo ontspannen productief te laten zijn én te blijven.

 

Het logische vervolg

Holacracy® gaat verder waar Getting Things Done ophoudt! De methode leert je om de ontstane spanningen om te zetten in constructieve verandering. Heldere verwachtingen en verantwoordelijkheden, effectieve overleggen en duidelijke spelregels zijn daarbij essentieel.

 

Competente professionals

Je team bestaat uit competente professionals, maar toch loopt het niet lekker. Er is veel onduidelijkheid over wie wat oppakt, waardoor er spanningen ontstaan. Zodoende blijven er kansen liggen en is de productiviteit ver te zoeken. Je bent op zoek naar een manier om uit deze vicieuze cirkel te komen.

 

Holacracy-methode

Getting Teams Done introduceert de Holacracy-methode waarmee leidinggevenden, teamleiders, managers en zelfsturende professionals de teamproductiviteit naar een hoger niveau kunnen tillen. Aan de hand van een verhaallijn (over een marketingmanager die een grote klus op de rails moet zetten) wordt de implementatie van Getting Teams Done geïllustreerd. De marketingmanager vraagt zich af of zijn team de grote klus wel kan klaren en probeert het voor het eerst met behulp van deze nieuwe methode.

 

Rollen en verantwoordelijkheden

Deze vorm van samenwerken wordt Holacracy genoemd. De methode komt neer op gestructureerd samenwerken aan de hand van vaste rollen en verantwoordelijkheden. Holacracy legt de nadruk op het verbeteren van de processen om zo uiteindelijk de structuur van de organisatie te verbeteren en het 'hogere doel' van een bedrijf te bereiken. Je zoekt de spanning op, in jezelf, in de samenwerking en zet deze energie om in activiteit. Holacracy heeft veel principes van sociocratie overgenomen en dit samen met de uitgangspunten van Getting Teams Done tot een nieuwe methode gevormd.

 

Voor wie?

Getting Teams Done is bestemd voor managers, ondernemers, leidinggevenden en medewerkers die de effectiviteit van hun teams en organisatie drastisch willen verhogen.

Inhoud

Inleiding

1. Getting Teams Done

2. Holacracy

3. Rollen en verantwoordelijkheden

4. Roloverleg

5. Getting Roles Done

6. Werkoverleg

7. Gedistribueerd leiderschap

8. De Holacratische organisatie

Over de auteurs

Bijlage 1: Getting Things Done

Bijlage 2: Holacracy

Verklarende woordenlijst

Aanvullende informatie

Auteurs
Diederick Janse
Diederick Janse is Holacracy coach en mede-oprichter van adviesbureau Realize!.

Lees meer
Marco Bogers
Marco Bogers is oprichter van Work in Flow en helpt individuen en teams bij het vormen van productieve gewoonten.

Lees meer

Gerelateerde uitgaven

Nieuw

Lean Management Systeem

Jan Wijnand Hoek, Mariël Koopmans, Tim Wolput, Toshio Horikiri
€ 29,95
Bestellen

Organizational Change as Collaborative Play

Jaap Boonstra
€ 29,90
Bestellen
Actie

Innovatie Jij.nu

Henk Volberda, Kevin Heij, Menno Bosma
€ 32,50
Bestellen
Meer
© 2014-2019 Boom uitgevers Amsterdam
Prinsengracht 747-751
1017 JX Amsterdam
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Formulier succes
Formulier foutmelding
Volg ons
Hulp nodig? Neem contact op met onze klantenservice.
(020) 52 18 922
klantenservice@boomhogeronderwijs.nl
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerGebruiksvoorwaarden digitale contentPrivacy policyRetourneren